Hoe neem je medewerkers mee in een nieuwe, organisatiebrede strategie? MBO Utrecht vroeg de maatschap hen daarmee te helpen. We gebruikten de Scholingsdag als startschot om met docenten en stafmedewerkers aan de slag te gaan met de strategie. Welke kansen zien we, zijn er beren op de weg en wat betekent de nieuwe strategie voor mijn werk en dat van mijn team?

Tijdens de Scholingsdag namen we alle medewerkers van MBO Utrecht mee op een symbolische reis. Met een paspoort in de hand doorliepen zij zeven workshops, waarin ruimte werd gegeven om alle aspecten, kansen, bedreigingen, vragen en tips voor de nieuwe strategie te delen. Kortom: de koffer is gevuld, op weg naar de volgende bestemming!